Menu
To jeden z tych procesów, który dotyczy każdej firmy, w której pracują ludzie. Rekrutację można prowadzić w oparciu o intuicję i przeczucie, warto jednak potraktować ją jako proces i oprzeć na doświadczeniach firm, które odniosły sukces.
Myśląc procesowo o rekrutacji odpowiadamy na wiele pytań, między innymi:
Etap 0 – budowanie miejsca pracy
Etap 1 – budowanie wizerunku pracodawcy
Etap 2 – ogłoszenie rekrutacyjne
Etap 3 – selekcja kandydatów/poszukiwanie kandydatów
Etap 4 – diagnoza kompetencji i zachowań kandydatów
Etap 5 – kontraktowanie kandydatów
Nasze rekrutacje są prowadzone indywidualnie w oparciu o potrzeby firmy poszukującej pracownika. Nie korzystamy z gotowych baz danych kandydatów ani ich nie tworzymy. W miejsce tego prowadzimy poszukiwania pracownika od A do Z. Nasza praca obejmuje sprofilowanie stanowiska, stworzenie ogłoszenia rekrutacyjnego, selekcję, rozmowy indywidualne i Assessment Center.
Pracujemy metodami tradycyjnymi, ale rekrutujemy kandydatów również przez media społecznościowe (w tym headhunting i direct searching). W porozumieniu z klientami prowadzimy całość lub wybrany etap rekrutacji.
Jeśli chcesz poprawić swój proces rekrutacji, zapraszamy, skontaktuj się z nami.
Jeśli masz poczucie, że osoby, które zatrudniłeś są inne niż podczas spotkania rekrutacyjnego lub jesteś w trakcie zatrudniania kluczowej osoby w firmie to pomocna może być sesja Assessment Center.
Zastanawiasz się, którego kandydata wybrać? Masz przeczucie, że kandydat dobrze się sprzedaje, ale nie masz pewności, że wiesz o nim wszystko? Boisz się zaryzykować i zatrudnić kolejną osobę, po kilku nieudanych rekrutacjach? Pomożemy zorganizować Ci Assessment Center – profesjonalne Centrum Oceny Kompetencji, dzięki któremu określimy potencjał kandydatów. Profesjonalnie zbadamy, w jakim stopniu kandydat posiada kluczowe kompetencje i jak sprawdzi się w Twoim zespole. Pomożemy również opisać, jakie działania będą potrzebne na etapie wdrożenia tego pracownika. Dzięki AC zmniejszasz ryzyko błędu rekrutacyjnego i lepiej poznajesz osoby, z którymi chcesz się zawodowo związać. AC jest również dobrym narzędziem wspierającym decyzję o awansach w zespole.